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可能表达过程认知落差

来源:未知 作者:admin 时间:2020-06-22 17:52 文字大小: 【大】 【中】 【小】 点击:
核心提示:古东源表示,学校没有规定女职员要穿裙子,女职员负责业务要常与外来学员接触,主管才会要求穿裙子较正式,可能表达过程认知落差,才会出现争执,因双方已不易再沟通,女职员已调到其他单位。 在云科大推广教育中心任职的这名女职员申诉说,她的主管去年十月起,要求

古东源表示,学校没有规定女职员要穿裙子,女职员负责业务要常与外来学员接触,主管才会要求穿裙子较正式,可能表达过程认知落差,才会出现争执,因双方已不易再沟通,女职员已调到其他单位。

在云科大推广教育中心任职的这名女职员申诉说,她的主管去年十月起,要求她穿短裙上班。第一次她以为主管在开玩笑未理会,主管第二次再要求她穿,她即委婉表示,身材不好不适合穿套装、短裙。

被点名的主管5日不在校内,手机也未接。云科大主任秘书古东源表示,学校性平会已受理并报“教育部”,调查委员近日就会约询双方,月底前开会讨论,决议是否惩处,绝非不处理或刻意偏袒。

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(责任编辑:彭博)

法界人士表示,就事件情节来看,还不构成性骚扰,但有违“性别工作平等法”之虞。

台湾云林科大一名约雇职员认为主管要她穿裙子上班,违反性别平等,向校方申诉一个多月未处置,十多位亲友5日“路过”校园大门,高呼“争取工作权、拒绝性骚扰”抗议。

环球科技大学美容造型设计系主任林泳滢表示,传统观念认为女性穿裙子比较端庄,这是封建保守思想,把女性归类为应穿裙子一族,是物化女性。

主管当时回称,“短裙不行的话可以穿长裙”,她觉得很不舒服,但面对上司只能沉默。事后主管见她仍不穿裙子,竟在办公室内跷着脚,拿出皮夹问她:““你是不是没治装费,我可以赞助你二千。”当时有助理员及工读生目睹,让她感到人格严重受辱才申诉。

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